Как нанять лучших в IT

29 Просмотры

  • Спасибо! Поделитесь с друзьями!

    Вам не понравилось видео. Спасибо за то что поделились своим мнением!

admin
Издатель
Несмотря на пандемию и нестабильную ситуацию на рынке труда, спрос на хороших программистов увеличивается в геометрической прогрессии. Дефицит IT-специалистов продолжает расти, а количество вакансий превышает число резюме, поэтому поиск сотрудника требует не только огромного временного ресурса, но и серьезных бюджетных вливаний. Forbes рассказывает, какие тенденции преобладают на рынке, какими навыками должен обладать IT-рекрутер и как нужно «охотиться на единорогов».

«Найти идеального кандидата — это как разыграть красивую шахматную партию: следует вовремя сделать рокировку, провести пешку в ферзи и не упустить нужного специалиста. Все это потребует большого количества времени и высокого профессионализма, поэтому каждой компании нужен свой Гарри Каспаров»,

На мероприятии обсудим:

- удаленный формат работы
- персонализирвоанный подход и правильная мотивация
- неоходмые навыки ит рекрутера чтобы схантить


Спикер - Дарья Баркова

- Вошла в тройку финалистов в федеральном конкурсе HRD
- Обучалась у международных экспертов в области HR (Кембридж, Австралия, Сингапур)
- Опыт в криптоиндустрии (сфера HR ) с 2017 года
- Эксперт федеральной общественной организации "Опора России"
- Основатель онлайн-школы "удаленная профессия HR". Выпустила 14 потоков рекрутеров
- Конкурс на вакансии рекрутер - в моей рекрутинговой компании 70 человек на место
- Автор 50+ статей, спикер конференций
- Со-основатель рекрутингвоого центра, где все сотрудники на удаленке (25 рекрутеров из 7 стран)
- Хантила в криптоиндустрию 200 человек, на рабочий график без выходных и отпусков, зарплату в btc, NDA на 1 млн $
- Работа с федеральными корпорациями, средним бизнесом и стартапами из Англии, Германии, Швейцарии, Америки, Сингапура, Кореи
Категория
Участок
Комментарии выключены

Следующее